A fiatal korosztály mindig is érzékeny célcsoport volt a munkaerőpiac szempontjából, hiszen olyan emberekről van szó, akik újonnan lépnek be a munka világába, ami másféle hozzáállást, fegyelmet, szokásokat követel meg. Sok függ attól, hogy a fiatal munkavállalók milyen családi háttérrel, iskolai nevelés után kerülnek be a munka világába, hiszen ez befolyásolja azt is, hogy mennyire tudják feltalálni ott magukat.

Ez a téma az utóbbi években különösen hangsúlyossá vált, mondhatni a Z-generáció nagykorúvá válásával. Arról a nemzedékről van szó, amelyik talán a leginkább különbözik az idősebbektől, ezért másképp kell rájuk odafigyelni.

Ugyanakkor a magyarországi munkaerőhiány ráirányította a figyelmet a piac két végén elhelyezkedő korosztályra, vagyis a 15-24 éves és 65 év feletti munkavállalókra. Hogy mekkora potenciálról is van szó, arról árulkodó lehet az adat, miszerint 2022-ben az országban 980 ezer 15 és 24 év közötti személy élt, akik ilyen vagy olyan módon bevonhatók a munkaerőpiacra.

A fiatalok először a 15. életévük betöltése után vállalhatnak munkát, viszont csakis iskolai szünetek idején, illetve a szülők engedélyével. 16 és 18 év között még mindig szükséges a szülők engedélye, de csak nappali beosztásban és a napi nyolc órán túl nem vállalhatnak túlórát.

Nyilván az első számú célcsoport ebből a populációból a 18 és 25 év közötti munkavállalók. Ezt az állam is felismerte és 2022. eleje óta rájuk egy különleges adókedvezmény érvényes, vagyis a kormány azzal igyekszik őket bevonni a munka világába, hogy a bruttó bérükből többet vihetnek haza.

A fiatalok adókedvezménye – mennyi az annyi?
A hatályos jogszabály értelmében a 25 év alatti fiatalok kedvezménye az átlagbér összegéhez van kötve és ennek a 15%-a. Vagyis, ha a fiatal az adott hónapban megkapja a hivatalos átlabért, ami 499.952 forint, akkor 74.993 forintos adókedvezményt tud megvalósítani.

Erre a kedvezményre minden olyan fiatal jogosult, aki még nem töltötte be a 25. életévét. A megoldás egyik előnye, hogy magának az érintettnek nem kell adóelőleg-nyilatkozatot leadnia, ugyanis ezt a munkáltatónak kell automatikusan érvényesíteni. Ha pedig marad olyan kedvezmény, amelyet év közben nem használt ki, ezt később az szja-bevallásban még mindig igénybe veheti.

Lépj be a munka világába a Roboticával
A Robotica, mint korszerű és profi munkaerő-kölcsönzéssel és közvetítéssel foglalkozó vállalat, tevékenysége során kiemelt figyelmet fordít a fiatalok munkába állítására. Ez nem csak abban merül ki, hogy megkeressük számodra a legmegfelelőbb munkát, hanem felkészítünk az interjúra és a későbbiek során is számíthatsz a segítségünkre, például ha adminisztratív elakadásod van.

Ha szeretnéd velünk kezdeni a karrieredet, nincs más dolgod, mint jelentkezni, kollégáink felveszik veled rövid időn belül a kapcsolatot.