Időszakos munkaerő növekedéssel akkor szembesül a munkáltató, amikor a munkavállalója tartós betegállományba kényszerül, szabadságát tölti, Gyesen van, és ilyen helyzet áll fenn az idénymunkák és projekt jellegű feladatok esetén is. Ezekre a helyzetekre nyújt megoldást a költséghatékony és nagyfokú rugalmasságot biztosító munkaerő-kölcsönzés. Ez a modell új pozíciók betöltése esetében is használható, és kifejezetten hasznos, amikor létszámstop elrendelése miatt nem bővíthető az állomány.

A munkaerő-kölcsönzés a költségek csökkentésének szempontjából célszerű megoldás, mivel fix költségű, így rövidtávon is jól tervezhető.

Néhány érv, hogy miért éri meg munkaerőt kölcsönözni:

• a munkaerő-kölcsönzés díja költségként elszámolható, így nem növeli a bérköltséget.
• a kölcsönzés időtartamát rugalmasan, a megrendelő igényeihez igazítjuk,
• az adminisztrációs terheket átvállaljuk (dolgozók be- és kiléptetése, bérkifizetés, TB- és adóügyintézés, munkaügyi háttér biztosítása),
• a személyügyi költségek pontosan tervezhetők, mivel a partnernek csak a ténylegesen teljesített órákat számlázzuk ki,
• a kölcsönzés csökkenti a keresésre és az állományba vételre fordított időt és költségeket,
• folyamatosan frissülő adatbázisunkból gyorsan betöltjük a szükséges pozíciókat,
• a partnerünk rövid idő alatt jut munkaerőhöz,
• a kölcsönzés időtartama rugalmasan növelhető, esetleg csökkenthető,
• a kölcsönzött létszám öszzhangban tartható a megbízó által igényelt létszámmal,
• a partner munkavállalói állománya nem növekszik,
• igény szerint a szolgáltatásunk tartalmazza a munkaerő utaztatását és elszállásolását is.

Try & Pay rendszerünk azért biztonságos és kényelmes a partnerünk számára, a Robotica által közvetített munkavállaló három hónapos próbaidejének letelte után keletkezik fizetési kötelezettsége. Ebben a rendszerben partnereink garanciát kapnak arra, hogy az igényüknek legmegfelelőbb munkavállalót közvetítjük a számukra.

Amennyiben az új munkavállaló nem váltja be a hozzá fűzött reményeket, abban az esetben térítésmentesen, adott határidőn belül új jelöltet keresünk.

A közvetítés folyamata:

• a keresett pozíció megnevezése,
• a munkakörhöz tartozó követelmények definiálása,
• toborzás:
• adatbázisban keresés
• direkt keresés
• online és offline hirdetések
• munkaügyi központok megkeresése, stb.
• kiválasztás, a megfelelő jelöltek szűrése.

A megfelelő jelöltek kiválasztása az önéletrajzok szelektálása után többlépcsős interjú útján történik, melyek az alábbi módszerekre épülnek:

• strukturált- és mélyinterjú,
• képességfelmérés,
• pszichológiai tesztek, kérdőívek (IQ teszt, személyiségteszt stb.),
• nyelvismereti tesztek,
• referenciaellenőrzés,
• assessment center.

A Try & Hire szolgáltatás lényege, hogy a partnerünk 3 hónaptól 6 hónapig terjedő időtartamra kölcsönözhet munkavállalót a Roboticatól. Amennyiben elégedett a kölcsönzött munkavállaló teljesítményével, munkájával, átveheti őt saját állományába.

A 3 (6) hónapos kölcsönzés során az adminisztráció költségei a kölcsönző céget terhelik. A partnerünk be- és kiléptetési költségek nélkül tudja betölteni a nyitott pozíciókat próbaidős munkavállalóval.

A Try & Hire előnyei

• A toborzás és kiválasztás folyamatát a Robotica bonyolítja, jelentősen tehermentesítve ezáltal a partnerünk HR osztályát.
• Az új munkavállaló a ki- és beléptetés költségei nélkül tölti le a próbaidejét, és amennyiben a partnerünk a próbaidő letelte után elégedett a munkavállalóval átveheti saját állományába. Ez nagymértékben növeli a munkavállaló lojalitását és elköteleződését a munkáltató iránt.
• A 3 (6) hónap alatt megismerheti a dolgozó munkájának minőségét, teljesítményét.
• Amennyiben pedig állományba kívánja venni, már egy jól ismert munkavállalót kap.
• A módszer gyors felfutást biztosít, míg a fluktuáció mértéke alacsony marad.

Ez a módszer optimális megoldást jelent a partnereink számára.
Mikor és miért érdemes ezt a megoldást alkalmazni?

• Új cég, részleg, projekt indításakor, amelyhez gyors felfutású, jelentős létszámú, minőségi munkavállalói állományra van szükség.
• Mert ezzel a megoldással a munkavállalók alkalmasságának felmérése adminisztrációs költségek nélkül történik.
• Mert kockázatmentes létszámbővítés esetén.

Ezen partneri igények kielégítése céljából alapítottuk meg a Diákúnió Iskolaszövetkezetet, amely diákokat foglalkoztató, szövetkezeti formában működő gazdasági társaság. Célunk, hogy vállalatcsoportunk a felnőtt munkaerő-kölcsönzése és -közvetítése mellett a munkaerő piac minden területét lefedő teljes szolgáltatáscsomaggal álljon partnerei rendelkezésére. A Tisza Cipő Zrt. 80 éves múltja, a stabil alapok és gazdasági háttér, valamint a cégcsalád többi vállalata által szerzett kiemelkedő tapasztalatok kivételesen erős potenciállal erősítik Iskolaszövetkezetünket. Szakembereink sok éves szakmai gyakorlata által a munkaerőpiac ezen területének sajátosságait részleteiben ismerjük és kiemelkedő rutinnal kezeljük.

Intenzíven bővülő adatbázisunk biztosíték arra, hogy a legkülönlegesebb igényeknek is maradéktalanul eleget tudunk tenni. Online kommunikációs platformok útján, valamint virtuális közösségépítéssel állandó kapcsolatot tartunk fenn az szövetkezetünk tagjaival. Ezáltal megrendelőink abban a kényelmes pozícióban érezhetik magukat, hogy egyetlen leadott megrendelés sem érkezik túl későn, hiszen az utolsó pillanatban leadott megrendeléseknek is eleget tudunk tenni.

A partnerek számára mindig nyitva tartunk, azaz a piacon szokásostól eltérően 0-24 órában állunk megrendelőink rendelkezésére.

A módszer költséghatékony, de ez csak egy a számos előnye között:

• A munkáltatónak nem kell nyugdíj- és TB- járulékot, egészségügyi hozzájárulást fizetnie.
• Nem kell fizetnie a betegszabadságokat, utazási és étkezési hozzájárulásokat.
• Nem kell bonyolult adminisztrációt vezetnie, a könyvelés, iktatás, jövedelemigazolások, bérek mindössze egy költségszámlán jelentkeznek.
• Csak a szükséges mennyiségű munkaórát kell megrendelnie és fizetnie.
• Nem kell hirdetéssel, toborzással, interjúztatással foglalkoznia.
• Nem terhelik a felmondással, betegszabadsággal, végkielégítéssel járó nehézségek.
• Rendkívül rövid idő alatt juthat megfelelő számú és képzettségű munkaerőhöz.
• Amennyiben a munkáltató hosszabb időtartamban gondolkozik, az tanulmányok befejezését követően saját állományába veheti az immáron ismert munkaerőt.

Milyen munkakörben tud diákokat foglalkoztatni?
A vállalatok működése során adódhatnak olyan helyzetek, mikor rövidebb-hosszabb időre szükség van ideiglenes munkaerőre, amelyet nem érdemes alkalmazottakkal pótolni.

Könnyű fizikai munkák:

• csomagolás, címkézés, borítékolás,
• betanított könnyű fizikai munkák,
• raktári munkák.

Irodai tevékenységek:

• irodai munkák,
• külföldi kapcsolattartás,
• recepciós munkafeladatok,
• adatrögzítés, adatfeldolgozás.

Szakmai munkák:

• tervezés, szoftverfejlesztés, tesztelés, műszaki rajzok készítése,
• fordítás, tolmácsolás.

Gyakornokok foglalkoztatása:

A BKF Diákunió Iskolaszövetkezet évek óta több piacvezető céggel működik együtt a nappali tagozaton tanuló, gyakornoki programban résztvevő diákok alkalmazásával, és bérkifizetésével kapcsolatosan. A Roboticanál főállásban vagy más szolgáltató bevonásával alkalmazott diákok, gyakornokok bérét Iskolaszövetkezetünk jóval kedvezőbb feltételekkel és a törvényi rendelkezéseknek megfelelően tudja kifizetni.

Promóciós feladatok:

• hostess/host,
• reklámanyag terjesztése,
• kóstoltatás.

A holnap munkaereje már ma is elérhető!