Успіх залежить не лише від наполегливої праці, а й від постійного оцінювання. Щоб рухатися вперед і вдосконалюватися, важливо регулярно оцінювати свої результати і ставити нові цілі, які дають нам нову мотивацію.  Нижче ми ділимося корисними порадами, які допоможуть вам свідомо оцінювати та формувати свої цілі. 

Результати вимірювань: знайте, де ви знаходитесь! 

Щоб дійсно ефективно вимірювати наші результати, важливо чітко визначити наші цілі. Перш ніж чогось досягти, важливо точно визначити, чого саме ми хочемо досягти. Для цього слід поставити собі кілька запитань, які допоможуть нам об’єктивно оцінити наші результати на даний момент: 

•   Якою була моя мета? З чого я починав? Давайте згадаємо, коли і чому 

• Чого я досягнув? Давайте подивимося, чого ми досягли, або на вимірюваному рівні (наприклад, цифри), або на особистому чи емоційному рівні. Якщо, наприклад, нашою метою було професійне вдосконалення, давайте подивимося, чи відбулося це насправді. 

• Що спрацювало добре? Давайте подумаємо, що сприяло нашому успіху. Що дозволило досягти нашої мети? 
• Що не спрацювало? Не менш важливо помітити, що не спрацювало. Де ми припустилися помилок, що завадило нам зробити краще? 

Вчіться на результатах!

Самооцінка – це не просто одноразовий огляд, а можливість навчитися на власному досвіді. Визначивши свої помилки, ми можемо покращити їх у майбутньому. А якщо ми зосередимося на успішних елементах, то зможемо посилити їх для досягнення ще кращих результатів. Пам’ятайте, що вдосконалення – це безперервний процес, який триває все життя! 

Ставимо нові цілі: як рухатися далі? 

• Оцінивши наші досягнення, настав час ставити нові цілі. Нові цілі не тільки дають нам нову мотивацію, вони також ведуть нас вперед на шляху прогресу. Але щоб бути по-справжньому успішними, нові цілі повинні бути не тільки мотиваційними, але й конкретними та вимірюваними. Ключові правила мети: 
   

• Ставте SMART-цілі: метод SMART (Specific, Measurable, Achievable, Realistic, Time-bound) допомагає нам зробити наші цілі конкретними і досяжними. Якщо наші цілі занадто загальні, вони можуть легко стати недосяжними, але якщо ми їх чітко визначимо, наші щоденні завдання будуть більш цілеспрямованими. 
   

• Регулярний моніторинг: не варто переглядати свої цілі лише тоді, коли наближається кінець року. Постійний моніторинг дає нам можливість вчасно вносити корективи та зміни в наші цілі, якщо це необхідно. 

• Будьте складними, але досяжними: цілі мають бути достатньо мотивуючими, але водночас і реально досяжними. Якщо ми встановимо занадто високу планку, ми можемо легко розчаруватися, але якщо ми встановимо її занадто низько, ми можемо втратити бажання вдосконалюватися.